ज्या राष्ट्रासाठी ऋषी सुनक यांनी आरोप केले आहेत “सिकनोट संस्कृती”आणि पूर्वी कंझर्व्हेटिव्ह मंत्र्यांनी अशी उपहास केली होती शिर्कर्सने भरलेलेहवामानात असताना ब्रिटन खरोखरच खूप काम करतात.
टीव्हीसमोर बसण्यासाठी किंवा उन्हाचा आनंद घेण्यासाठी घेतलेल्या आजारी व्यक्तीचे स्टिरियोटाइप विसरून जा, कामाच्या ठिकाणी कोणीतरी शिंकणे आणि खोकणे हे त्याहून अधिक अचूक झांकी आहे.
इन्स्टिट्यूट फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च (आयपीपीआर) ने या आठवड्यात प्रकाशित केलेल्या विश्लेषणात असे आढळून आले की प्रस्तुतीवादाची किंमत – आजारपणात हानिकारकपणे काम करते – गेल्या वर्षी UK मध्ये £25bn ने वाढ झाली 2018 च्या तुलनेत. हे पूर्वीच्या संशोधनावर आधारित आहे जे सुचविते की उपस्थिततावाद ही गैरहजेरीपेक्षा खूपच वाईट समस्या होती – लोक आजारी रजा घेतात – युरोपीय राष्ट्रांमध्ये पूर्वीच्या लोकांसाठी देश सातत्याने उच्च स्थानावर आहे.
प्रोफेसर सर कॅरी कूपर, मँचेस्टर युनिव्हर्सिटीच्या बिझनेस स्कूलमधील ऑर्गनायझेशनल सायकॉलॉजी आणि हेल्थचे प्रोफेसर, म्हणाले की त्यांनी 1980 च्या दशकात प्रस्तुतीवाद हा शब्द तयार केला.
“एका पत्रकाराने मला कॉल केला आणि म्हणाला: 'कॅरी जर मी आकडेवारी पाहिली तर, आम्ही मंदीच्या मध्यभागी आहोत आणि आजारपणाच्या अनुपस्थितीचे प्रमाण कमी आहे. लोक त्यांच्या नोकऱ्या गमावतात, नोकरी असुरक्षित वाटतात, काळजीने आजारी पडतात तेव्हा ते कसे खाली असतील?' मी म्हणालो: 'बरं, तुम्हाला तुमच्या HR रेकॉर्डवर आजारी पडायचे आहे का? फक्त चेहरा वेळ दाखवण्यासाठी तुम्ही आजारी पडून कामावर जाणार आहात.' तर, मला वाटते, आता आपल्याकडे असा संदर्भ आहे. ”
असुरक्षित काम हे सध्या सादरीकरणाचे एक व्यापक कारण आहे परंतु इतरही आहेत. कूपर म्हणाले की असे लोक आजारी पडले आहेत ज्यांना सहकार्यांसाठी अतिरिक्त काम तयार करायचे नव्हते आणि “ते दयाळू आहेत असे वाटले”.
सीआयपीडी, एचआर आणि पीपल डेव्हलपमेंटसाठी व्यावसायिक संस्था असलेल्या रॅचेल सफ यांनी सांगितले की, व्यवस्थापन संस्कृतीप्रमाणेच वर्कलोडचा दबाव आणखी एक कारण आहे; बऱ्याच कंपन्या ट्रिगर सिस्टम चालवतात ज्याद्वारे एखादी व्यक्ती विशिष्ट कालावधीत तीन वेळा आजारी पडल्यास त्यांना चेतावणी मिळते.
शेफिल्ड विद्यापीठातील संशोधन सहयोगी आणि प्रस्तुतीवादावरील 2022 च्या शोधनिबंधाचे सह-लेखक अँड्र्यू ब्राइस म्हणाले की, आजारपण, विशेषतः मानसिक आरोग्य, वाढत चालले आहे या वस्तुस्थितीमुळे देखील त्याची वाढ झाली आहे.
IPPR द्वारे उद्धृत केलेल्या सादरीकरणाच्या खर्चामध्ये वैयक्तिक उत्पादकता आणि अल्प-मुदतीच्या आजारातून पुनर्प्राप्ती वेळेवर होणारे परिणाम, कामाचे चुकीचे निर्णय घेणे किंवा सहकाऱ्यांना आजारी पडणे यांचा समावेश होतो – ज्याला “संसर्गजन्य प्रस्तुतीवाद” म्हणून ओळखले जाते.
कोरोनाव्हायरसच्या संकटाच्या वेळी परवानगी असेल तेव्हा कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहण्याच्या प्रोटोकॉल – लोकांना शंका असल्यास न येण्यास सांगण्यापासून ते ऑन-साइट तापमान तपासणीपर्यंत – चिरस्थायी संस्कृतीत बदल घडवून आणला असेल परंतु तज्ञांनी सांगितले की ते इतके सोपे नाही. .
“साथीच्या रोगाच्या काळात बरेच लोक घरून काम करत होते आणि म्हणून प्रत्यक्षात ज्यांना कोविड आहे त्यांनी वेळ काढला नाही, ते फक्त घरूनच काम करतील,” ब्राइस म्हणाले. “बोरिस जॉन्सन, जेव्हा त्याला कोविड झाला, काम थांबवले नाही [initially]. गंभीर आजारी असतानाही ते पंतप्रधान राहिले. बाकीच्या लोकसंख्येला ते कोणत्या प्रकारचे उदाहरण दिले?”
कूपर म्हणाले की “बरेच नियोक्ते जुन्या मार्गावर परत जाण्याचा प्रयत्न करीत आहेत”, ज्याचा अर्थ असा होता की लोकांच्या आरोग्यासाठी आणि उत्पादनक्षमतेसाठी चांगले असलेल्या साथीच्या आजाराच्या वेळी स्वीकारलेले संकरित आणि लवचिक कार्य सोडून देणे. ते म्हणाले की आशावादासाठी जागा आहे की बऱ्याच कंपन्या सादरीकरणावर लक्ष ठेवत आहेत आणि तरुण कामगारांमध्ये संस्कृती बदलत आहे.
“चांगली बातमी, आणि ती आपल्या अर्थव्यवस्थेसाठीही चांगली बातमी आहे, ती पिढी वाईट काम सहन करणार नाही आणि वाईट कामाचा अर्थ असा आहे की अशा प्रकारची संस्कृती सादरीकरणाची मागणी करते,” कूपर म्हणाले. काही गुंतवणूक बँकांसाठी काम करण्यास नकार देत असलेल्या त्याच्या एमबीए विद्यार्थ्यांनी उद्धृत करताना, त्यांनी कबूल केले की ते “अत्यंत असुरक्षित” ब्लू कॉलर कामगारांपेक्षा खूप वेगळ्या स्थितीत आहेत.
द आयपीपीआर अहवाल असे आढळले की सर्वात कमी शैक्षणिक स्तर आणि उत्पन्न, कमी कुशल व्यवसाय आणि अल्पसंख्याक वांशिक पार्श्वभूमी असलेल्यांना आजारपणात काम करण्याची अधिक शक्यता असते.
Suff म्हणाले की वृद्ध कर्मचारी अधिक सादरीकरणास कारणीभूत ठरू शकतात परंतु वैधानिक आजारी वेतनाचा दावा करण्यासाठी तीन दिवसांचा प्रतीक्षा कालावधी आणि कमी कमाईची मर्यादा काढून टाकण्यासाठी कामगारांच्या प्रस्तावांना सकारात्मक विकास म्हणून ठळक केले. ती म्हणाली की तिचा विश्वास आहे की यामुळे अधिक आजारपणाची अनुपस्थिती होईल असे युक्तिवाद आपल्याला सादरीकरणाबद्दल जे काही माहित आहे त्या प्रकाशात चुकीचे होते. “आम्ही लोकांबद्दल आणि त्यांच्या वृत्तीबद्दल आणि कामाशी असलेल्या संबंधांबद्दल अधिक आशावादी दृष्टिकोन ठेवू,” ती म्हणाली.
