अल्फाबेटचे Google सब-रिपोर्ट केलेल्या गटांमधून अधिक कर्मचार्‍यांना नियुक्त करण्याचे आपले ध्येय टाकून देत आहे आणि विविधता, इक्विटी आणि समावेश (डीईआय) उपक्रमांचे काही पुनरावलोकन करीत आहे, विविध अमेरिकन कंपन्यांसह विविधता कमी करीत आहे.
“२०२० मध्ये आम्ही महत्वाकांक्षी नोकरीची उद्दीष्टे स्थापन केली आणि प्रतिनिधित्व सुधारण्यासाठी कॅलिफोर्निया आणि न्यूयॉर्कच्या बाहेरील आमच्या कार्यालयांच्या वाढीवर लक्ष केंद्रित केले,” असे अल्फाबेटचे स्टाफ डायरेक्टर फिओना सिकोनी यांनी सांगितले. दस्तऐवज. “… परंतु भविष्यात आपल्याकडे यापुढे महत्वाकांक्षी उद्दीष्टे येणार नाहीत.”
२०२० मध्ये पोलिसांनी जॉर्ज फ्लोयड आणि इतर काळ्या अमेरिकन लोकांच्या हत्येच्या विरोधात निषेधाच्या पार्श्वभूमीवर सर्वाधिक सर्वसमावेशक धोरणांद्वारे सर्वाधिक दबाव आणणा companies ्या कंपन्यांमध्ये गूगल अनेक वर्षांपासून आहे.
त्याच वर्षी, सीईओ सुंदर पिचाई यांनी 2025 पर्यंत 30% उप-नोंदविलेल्या गटांचे नेते ठेवण्याचे लक्ष्य ठेवले. त्यावेळी अमेरिकेतील सुमारे 96% गूगल नेते पांढरे किंवा आशियाई होते आणि जागतिक स्तरावर 73% ते होते. पुरुष.
2021 मध्ये, कंपनीने विविधता प्रयत्नांनंतर अचानक डिसमिस केले गेले असे म्हणण्यासाठी एका महत्त्वपूर्ण कृत्रिम बुद्धिमत्ता संशोधन नेत्यानंतर विविधता आणि कार्यसंघाच्या समावेशासंदर्भातील अधिकार्‍यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यास सुरवात केली. गूगलचे विविधता संचालक, मेलोनी पार्कर यांनी 2024 मध्ये बीबीसीला दिलेल्या मुलाखतीत सांगितले की कंपनीने आपल्या पाच वर्षांच्या गोलपैकी 60% गाठले आहे.
बुधवारी एका अल्फाबेटच्या प्रवक्त्याने सांगितले की कंपनीकडे पिचाईच्या उद्दीष्टांचा कोणताही अद्ययावत डेटा नाही.
अमेरिकन सिक्युरिटीज कमिशन (एसईसी) कडे अल्फाबेटची वार्षिक नोंदणी बुधवारी एक ओळ वगळली गेली आहे जिथे कंपनीने म्हटले आहे की “विविधता, इक्विटी आणि समावेश करण्यास वचनबद्ध आहे जे आम्ही करतो त्या प्रत्येक गोष्टीपासून सुरू होते आणि आम्ही सेवा देत असलेल्या वापरकर्त्यांचे प्रतिनिधित्व करणारे कर्मचारी वाढवते.”
हे विधान 2021 ते 2024 या वार्षिक अहवालात उपस्थित होते. प्रवक्त्याने सांगितले की डीईआय कार्यक्रमांचे पुनरावलोकन प्रतिबिंबित करण्यासाठी ही ओळ काढली गेली.
“वंशविद्वेषाविरूद्ध लढा देणा the ्या चळवळी आणि लिंग आणि एलजीबीटीक्यू भेदभाव या नागरी हक्कांच्या हालचालींशी संबंधित असलेल्या चळवळींद्वारे कामगारांनी घेतलेल्या नफ्यावर हा खरा हल्ला आहे. हा चिंताजनक हक्क -प्रवृत्तीचा एक भाग आहे. तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये विकसित होत असलेले कामगार आणि ज्याच्या विरोधात एडब्ल्यूयू (अल्फाबेट वर्कर्स युनियन) लढायला वचनबद्ध आहे, ”असे सॉफ्टवेअर अभियंता आणि युनियनचे अध्यक्ष परुल कल यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे.
फेडरल कंत्राटदार
क्लाउड कंप्यूटिंग आणि इतर सेवा युनायटेड स्टेट्स सरकारला विकणारे गुगल म्हणाले की, ते राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या धोरणातील बदलांचे विश्लेषण करतात जे सरकार आणि फेडरल कंत्राटदारांमध्ये प्रतिबंधित करतात.
“आम्ही भाड्याने घेतलेली एक फेडरल कंपनी असल्याने, आमचे कार्यसंघ अलीकडील न्यायालयीन निर्णय आणि या विषयावरील अमेरिकन कार्यकारी आदेशांचे पालन करण्यासाठी आमच्या आवश्यक कार्यक्रमांमधील बदलांचे मूल्यांकन करीत आहेत,” असे सिक्कोनी यांनी ईमेलमध्ये सांगितले.
वॉल स्ट्रीट जर्नलने बुधवारी प्रथम निवेदनाची नोंद केली.
फेसबुकचे नियंत्रक मेटा प्लॅटफॉर्मने जानेवारीत अंतर्गत निवेदनात म्हटले आहे की ते डीईआय कार्यक्रम संपवित आहेत, ज्यात भाड्याने देणे, प्रशिक्षण आणि पुरवठादारांची निवड यांचा समावेश आहे.
Amazon मेझॉनने असेही म्हटले आहे की रॉयटर्सने पाहिलेल्या कर्मचार्‍यांच्या निवेदनात ते प्रतिनिधित्व आणि समावेशाशी संबंधित “कालबाह्य कार्यक्रम आणि साहित्य समाप्त करणे” होते.
२०२23 च्या अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयामुळे बळकट झाले ज्याने विद्यापीठाच्या प्रवेशातील होकारार्थी कारवाई अवैध ठरविली, पुराणमतवादी गटांनी डीईआय कार्यक्रमांचा निषेध केला आणि त्यांची अंमलबजावणी करणा companies ्या कंपन्यांवर प्रक्रिया करण्याची धमकी दिली.
