बीबीसीटीव्ही आणि चित्रपट उद्योगातील 200 हून अधिक लोकांनी बीबीसी बोर्डाला एका पत्रावर स्वाक्षरी केली आहे ज्यात कॉर्पोरेशनमध्ये “सेमिटिझम आणि पक्षपातीपणाची पद्धतशीर समस्या” म्हणून तातडीची चौकशी करण्याची मागणी केली आहे.
पत्रात म्हटले आहे की, “२०८ बीबीसी कर्मचारी, कंत्राटदार, पुरवठादार आणि टेलिव्हिजन आणि चित्रपट उद्योगातील योगदानकर्ते, ज्यापैकी बहुतांश ज्यू आहेत” “दुःख आणि अविश्वास” मध्ये होते की इस्रायल-गाझा युद्धादरम्यान कव्हरेज आणि सोशल मीडिया पोस्टबद्दल तक्रारी आल्या होत्या. हाताळले गेले नाही.
बीबीसीच्या प्रवक्त्याने सांगितले की ते “कोणत्याही प्रकारच्या गैरवर्तन, पूर्वग्रह किंवा असहिष्णुतेच्या विरोधात एकजूट आहे” आणि “कोणत्याही चिंता किंवा तक्रारी हाताळण्यासाठी सुस्थापित आणि मजबूत प्रक्रिया” आहेत.
या पत्रात बीबीसीचे अध्यक्ष समीर शाह यांना पाठवलेल्या कागदपत्रांचा संदर्भ देण्यात आला आहे, ज्यामध्ये समूहाने दावा केला आहे की ब्रॉडकास्टरच्या सोशल मीडिया मार्गदर्शक तत्त्वांचे अनेक उल्लंघन झाले आहेत.
बीबीसी वनचे माजी नियंत्रक आणि आता टेलिग्राफचे स्तंभलेखक डॅनी कोहेन आणि आयटीव्हीचे माजी कार्यकारी क्लॉडिया रोसेनक्रांत्झ हे स्वाक्षरी करणाऱ्यांमध्ये होते.
'संस्थात्मक वर्णद्वेष समस्या'
पत्रात म्हटले आहे: “आम्ही व्यापक ब्रिटीश ज्यू समुदायाचे सदस्य आहोत आणि आमच्या समुदायामध्ये बीबीसीवरील विश्वास कमी झाला आहे आणि बीबीसीमध्ये वर्णद्वेष आणि भेदभावाचा प्रश्न येतो तेव्हा, असे एक व्यापक मत आहे याची खात्री देता येईल. ज्यू मोजत नाहीत'.
“याउलट, आम्हाला खात्री आहे की इतर कोणत्याही अल्पसंख्याकांच्या खर्चावर अशाच घटना घडल्या तर बीबीसी शून्य सहनशीलता दर्शवेल.”
त्यात असे जोडले गेले आहे की कॉर्पोरेशनला “त्यांच्याकडे गंभीर, संस्थात्मक वर्णद्वेषाची समस्या असू शकते” याची काळजी असावी.
स्वाक्षरीकर्त्यांनी “वरिष्ठ व्यवस्थापनाच्या समस्येचे योग्यरित्या निराकरण करण्यात अपयशी ठरल्यामुळे” या समस्यांबाबत बोर्डाकडून तातडीने औपचारिक तपासणी करण्याची विनंती केली.
या पत्रात मॅच ऑफ द डे प्रेझेंटर गॅरी लाइनकर, पूर्वीचे द अप्रेंटिस स्पर्धक आणि बीबीसी अरेबिक कर्मचारी यांच्या पोस्टचा उल्लेख आहे.
गेल्या वर्षी, पॅलेस्टिनी मोहीम गटाने आंतरराष्ट्रीय क्रीडा प्रशासकीय संस्थांना “इस्त्रायलच्या मानवाधिकारांच्या गंभीर उल्लंघनावर त्वरित भूमिका घेण्याचे आवाहन करणारे पोस्ट रिट्विट केल्याबद्दल लाइनकरवर टीका झाली होती.
लाइनकरने त्याच्या फीडमधून पोस्ट हटवली आणि गार्डियन वृत्तपत्राने एका स्त्रोताचा हवाला दिला की त्याने ते “चुकीचे” वाचले आहे.
“अभिव्यक्ती स्वातंत्र्य आणि निःपक्षपातीपणा या दोहोंच्या वचनबद्धतेमध्ये समतोल राखण्यात मदत करण्याची विशेष जबाबदारी” प्रमुख शोच्या सादरकर्त्यांची आहे असे म्हणण्यासाठी बीबीसीची सोशल मीडिया मार्गदर्शक तत्त्वे गेल्या वर्षी अद्यतनित करण्यात आली होती.
1930 च्या जर्मनीशी पूर्वीच्या सरकारच्या आश्रय शोध धोरणाची सुरूवात करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या भाषेची तुलना करताना विवादाच्या पार्श्वभूमीवर लाइनकरला बाहेर काढल्यानंतर हा बदल झाला.
अप्रेंटिस स्पर्धक आसिफ मुनाफला त्याच्या सोशल मीडिया पोस्टवर प्रसारकाकडून “विशेष प्रशिक्षण” मिळाले, ज्याबद्दल त्याने मार्चमध्ये माफी मागितली.
त्याच महिन्यात, बीबीसीचे महासंचालक टिम डेव्ही यांनी खासदारांना बीबीसी अरेबिक कर्मचाऱ्यांचे काही ट्विट “अस्वीकार्य” असल्याचे सांगितले आणि प्रसारक “न्यायपूर्वक आणि न्यायाने वागले” असे सांगितले.
परंतु पत्रावर स्वाक्षरी करणाऱ्यांनी दावा केला आहे की “अनेक ज्यू कर्मचाऱ्यांना बीबीसीने निराश वाटले आहे”.
पॅनोरमाचे माजी निर्माता नील ग्रँट म्हणाले: “जेव्हा ज्यू तुम्हाला सांगतात की त्यांना सेमेटिझम वाटत आहे, तेव्हा त्यावर शंका घेऊ नका किंवा आमच्यासाठी ते परिभाषित करू नका.
“फक्त, ज्यू बीबीसीमध्ये मोजले जात नाहीत. जेव्हा आम्ही बीबीसीच्या संस्थात्मक विरोधी सेमेटिझमचे आकर्षक पुरावे सादर करतो, 200 हून अधिक सहकाऱ्यांनी स्वाक्षरी केली आहे, तेव्हा आम्ही अपेक्षा करतो की ते ऐकले जातील आणि विशेषत: बीबीसी बोर्ड जे औपचारिकपणे चर्चा देखील करणार नाहीत. आमच्या चिंता.”
बीबीसीने सांगितले की त्यांच्या अध्यक्षांनी पत्राला थेट उत्तर दिले आहे.
एका प्रवक्त्याने सांगितले: “जर कोणाला कामावर समर्थन वाटत नसेल आणि आमच्याकडे असलेल्या कोणत्याही समस्या किंवा तक्रारी गोपनीयपणे हाताळण्यासाठी आम्ही सुस्थापित आणि मजबूत प्रक्रिया केल्या आहेत, तर ही आमच्यासाठी मोठी चिंतेची बाब आहे.
“आम्ही हे पत्र स्वाक्षरी करणाऱ्यांना हायलाइट केले आहे. एक संघटना म्हणून, आम्ही कोणत्याही प्रकारच्या गैरवर्तन, पूर्वग्रह किंवा असहिष्णुतेच्या विरोधात एकजुटीने उभे आहोत.
“संपादकीयदृष्ट्या, आम्ही आमच्या पत्रकारितेतील निःपक्षपातीपणाच्या सर्वोच्च मापदंडांसाठी वचनबद्ध आहोत आणि ज्या काही चुका झाल्या आहेत अशा काही प्रकरणांमध्ये आम्ही हे मान्य केले आहे. जिथे कर्मचाऱ्यांचे वर्तन अपेक्षेपेक्षा कमी आहे, तिथे आम्ही कारवाई केली आहे.”
