बोईंग कामगारांनी प्रस्तावित कामगार करारावर तात्पुरते मतदान शेड्यूल केले आहे जे समाप्तीचे संकेत देऊ शकते संप ज्यावर ते एका महिन्यापूर्वी गेले होते, त्यांच्या युनियनने शनिवारी सांगितले.
येत्या बुधवार, 23 ऑक्टोबर रोजी करार मंजूरी मतदान अपेक्षित आहे, इंटरनॅशनल असोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट अँड एरोस्पेस वर्कर्स (IAM) ने सांगितले. X वर एक पोस्ट.
बोईंगने कामगारांना 35% ची वेतन वाढ देऊ केल्यानंतर संप संपवण्याच्या वाटाघाटीमध्ये यश आले, रॉयटर्स नोंदवले.
अधिका-यांनी सांगितले की त्यांनी नंतर अतिरिक्त करार तपशील प्रसिद्ध करण्याची योजना आखली आहे. परंतु शनिवारी त्यांच्या निवेदनात, IAM – बोईंगची सर्वात मोठी युनियन – च्या नेत्यांनी सांगितले की गटाला “संपर्क संपवण्याचा वाटाघाटी प्रस्ताव आणि ठराव” प्राप्त झाला आहे जो “विचार करण्यायोग्य …” होता.
निवेदनात म्हटले आहे की युनियनने कार्यवाहक यूएस कामगार सचिव, ज्युली सु यांच्या मदतीने हा प्रस्ताव साध्य केला आणि IAM च्या “सदस्यांना सादर करण्याचे वॉरंट” आहे.
बोईंगच्या गृहराज्य वॉशिंग्टनमधील फेडरल डेमोक्रॅटिक खासदारांनी सिएटल-आधारित एरोस्पेस कंपनी आणि युनियनच्या प्रतिनिधींना त्यांच्या कामगार विवादाचे निराकरण करण्याची विनंती केल्यानंतर कराराच्या वाटाघाटीमध्ये शनिवारचा विकास झाला, हिलने अहवाल दिला.
मंगळवारी पाठवलेल्या पत्रात, यूएस सिनेटर्स मारिया कँटवेल आणि पॅटी मरे तसेच सभागृहाचे प्रतिनिधी ॲडम स्मिथ आणि रिक लार्सन यांनी दोन्ही बाजूंना “बोईंगच्या भविष्यासाठी यंत्रसामुग्रीचे महत्त्व ओळखणारा वाजवी आणि टिकाऊ करार लवकरात लवकर पूर्ण करण्यास सांगितले”.
13 सप्टेंबरपासून सुमारे 33,000 बोईंग कामगार संपावर आहेत. कामगार संघटना तीन ते चार वर्षांपासून 40% वेतन वाढ, अतिरिक्त लाभ आणि बोईंगची पेन्शन योजना पुनर्स्थापित करण्याची मागणी करत होती. बोईंगने 25% पगारवाढीचा प्रतिकार केला, ज्यापैकी सदस्यांनी मोठ्या प्रमाणावर नापसंती दर्शवली.
युनियन नंतर नकार दिला बोईंगच्या “सर्वोत्तम आणि अंतिम” ऑफरवर मत देण्यासाठी ज्याने केवळ 30% वेतन वाढ दिली असती. युनियन प्रतिनिधींनी बोईंगवर सप्टेंबरमध्ये सादर केलेल्या “नॉन-निगोशिएट ऑफरवर उभे राहण्याबद्दल नरक” असल्याचा आरोप केला.
संप दरम्यान, बोईंग जाहीर केले खर्च वाचवण्यासाठी 17,000 कामगारांना कामावरून कमी केले जाईल. बोईंगला आर्थिक संकटांचा सामना करावा लागत आहे, त्यानुसार तिसऱ्या तिमाहीच्या आर्थिक अहवालात. कंपनीनेही अंतर्गत केले आहे नव्याने छाननी त्याच्या सुरक्षेच्या मानकांसाठी आणि जीवघेण्या अपघातांच्या पार्श्वभूमीवर गुन्हेगारी फसवणुकीच्या आरोपांसाठी दोषी ठरवल्यानंतर कोट्यवधी-डॉलर दंडाचा सामना करावा लागला गुंतलेले 2018 आणि 2019 मध्ये त्याची 737 विमाने.
वृत्तपत्र प्रमोशन नंतर
युनियन सदस्यांनी रखडलेले वेतन आणि कंपनीच्या निवृत्ती धोरणातील बदलाबाबत नाराजी व्यक्त केली आहे. युनियन सदस्यांनी जाहीरपणे बोईंगशी योग्य करार होईपर्यंत संप सुरू ठेवण्याचे आश्वासन दिले होते.
“आम्ही दर्जेदार विमाने तयार करतो, आमच्या कामावर बरेच आयुष्य अवलंबून असते, त्यामुळे आमचे इनपुट महत्त्वाचे आहे,” वॉशिंग्टन सुविधेतील 12 वर्षे बोइंग गुणवत्ता नियंत्रण कर्मचारी म्हणाला सप्टेंबरमध्ये पालकांना. “आम्ही चांगले वेतन, चांगला आदर, चांगले पेन्शन आणि चांगले काम धोरण पात्र आहोत.”
