यूएस नियोक्त्यांनी डिसेंबरमध्ये आश्चर्यकारकपणे मजबूत 256,000 नोकऱ्या जोडल्या – फेडरल रिझर्व्ह कधीही लवकरच व्याजदरात कपात करेल अशी आशा अंधूक करत आहे.
यूएस ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स कडून ब्लोआउट नंबर – एक प्रचंड उडी महिन्यापूर्वी स्ट्राइक आणि मोठ्या चक्रीवादळांमुळे नोकरभरती पुन्हा सुरू झाल्यामुळे – ब्लूमबर्गच्या म्हणण्यानुसार, जून किंवा जुलैमध्ये पूर्वीच्या एकमताच्या तुलनेत ऑक्टोबरपर्यंत दर कमी करण्यासाठी सेंट्रल बँकेने व्यापाऱ्यांच्या बेटांना मागे ढकलले.
FactSet द्वारे मतदान केलेल्या अर्थशास्त्रज्ञांनी वेतनवाढ 153,000 ने वाढण्याची अपेक्षा केली होती – नोव्हेंबरच्या 227,000 जोडलेल्या नोकऱ्यांमधून एक ड्रॉप – जे शुक्रवारी 212,000 पर्यंत सुधारित केले गेले.
बेरोजगारीचा दर 4.2% वरून 4.1% पर्यंत खाली आला – जरी तो मागील वर्षाच्या याच कालावधीच्या तुलनेत वाढला आहे, जेव्हा बेरोजगारीचा दर 3.8% होता. डिसेंबरमध्ये अमेरिकेतील बेरोजगारांची संख्या थोडीशी घसरून 6.9 दशलक्ष इतकी झाली.
S&P 500 फ्युचर्स सुमारे 0.8% कमी असलेल्या नोकऱ्यांच्या अहवालानंतर स्टॉक्स घसरले. दरम्यान, 10 वर्षांच्या ट्रेझरी उत्पन्नात वाढ झाली आहे – या आठवड्यात 0.1 टक्के वाढ झाली आहे.
“शुक्रवारच्या नोकऱ्यांच्या अहवालात असे दिसून आले आहे की 2024 मध्ये भरतीची समाप्ती अतिशय मजबूतपणे झाली आहे, जे व्याजदरांवरील दीर्घ कथनासाठी उच्च समर्थनीय आहे, कारण जवळपास तीन वर्षांच्या वाढीव व्याजदरांमुळे श्रमिक बाजारावर नकारात्मक परिणाम होत नाही,” पॉल स्टॅनली, मुख्य गुंतवणूक अधिकारी ग्रॅनाइट बे वेल्थ मॅनेजमेंट येथे, एका नोटमध्ये म्हटले आहे.
“फेडरल रिझर्व्ह 2025 मध्ये धीर धरू शकतो.”
गेल्या काही महिन्यांत, चलनवाढ थंड होण्याची चिन्हे दिसू लागल्याने, फेडरल रिझर्व्हने व्याजदर कपातीचे वजन करत बेरोजगारीच्या दराकडे आपले लक्ष वळवले.
परंतु फेडने तीन महिन्यांत दर कपातीच्या पूर्ण टक्केवारीतून पुढे ढकलले आहे आणि आता नेमके उलट सत्य दिसते. बेरोजगारीचा दर स्थिर असताना महागाईने विटांच्या भिंतीवर आदळल्याचे दिसते.
27 आठवडे किंवा त्याहून अधिक काळ बेरोजगार असलेल्या लोकांची संख्या 1.6 दशलक्षवर थोडीशी बदलली आहे, जरी हे उपाय एका वर्षापूर्वीच्या तुलनेत 278,000 ने वाढले आहे.
नॉनफार्म पेरोल्सवरील सरासरी तासाभराची कमाई 10 सेंट किंवा 0.3% वाढून $35.69 झाली.
रिटेल क्षेत्राने डिसेंबरमध्ये 43,000 नोकऱ्या जोडल्या कारण नियोक्ते सुट्टीतील खरेदीची वाढ हाताळण्यासाठी हंगामी कर्मचारी नियुक्त करतात.
