जेव्हा लीह स्टील वकील म्हणून काम करत होती तेव्हा तिचे एक कठीण वेळापत्रक होते – चार दिवसांत तब्बल 50 तास घालवायचे – आणि अनेकदा चिंताग्रस्त वाटायचे.
2014 मध्ये तिला शोक सहन करावा लागल्याने प्रकरणे समोर आली. तिला आठवते की तिने सतत पत्रे तपासणे आणि पुन्हा तपासणे, आणि तिने एखाद्या क्लायंटला पाठवलेल्या ईमेलबद्दल लवकर उठून तिला त्रास होतो.
“मला बर्नआउटचा बराच काळ त्रास होत होता. मी कधीकधी रात्री चार तास झोपत असे,” स्टील आठवते, जे जवळजवळ 12 वर्षे विविध लॉ फर्म्समध्ये नोकरी करत होते, खाजगी क्लायंटच्या कामात तज्ञ होते.
“कायदेशीर संस्कृती अशी आहे की प्रत्येकजण आपण चांगले असल्याचे भासवतो,” ती पुढे म्हणाली. “माझ्याशिवाय प्रत्येकजण सामना करत असल्याची भावना आहे आणि इतर सहकाऱ्यांची परिस्थिती खूप वाईट असताना मी सामना करू शकत नाही असे वाटणारा मी कोण आहे.”
ब्रिस्टलमध्ये राहणाऱ्या स्टीलने व्यवसायात काहीतरी बदल करणे आवश्यक आहे असे ठरवले, म्हणून ती थकवा, बर्नआउट आणि इम्पोस्टर सिंड्रोमशी झुंजत असलेल्यांसाठी एक मार्गदर्शक आणि प्रशिक्षक बनली – सर्व काही सॉलिसिटर म्हणून पूर्णवेळ काम करत असताना. त्यानंतर, 2017 च्या मध्यात तिने आपला व्यवसाय वाढवण्यासाठी, निर्मळता शोधण्यासाठी अनिश्चित काळासाठी करिअर ब्रेक घेतला.
नवीन पात्र वकिलांना दिलेल्या डोळ्यात पाणी आणणाऱ्या पगारवाढीच्या मालिकेसाठी शहराच्या कायदे कंपन्यांनी अलीकडच्या काही महिन्यांत ठळक बातम्या दिल्या आहेत – परंतु फॉस्टियन सौदेबाजीकडे कमी लक्ष दिले गेले आहे अनेक वकील संप करतात, तीव्र ताण सहन करतात आणि त्यांच्या उदारतेच्या बदल्यात तासाला शिक्षा करतात. पैसे द्या
गेल्या महिन्यात क्विन इमॅन्युएल, लॉस एंजेलिसमध्ये मुख्यालय असलेली जागतिक कायदा फर्म, लंडनमध्ये नियुक्त केलेल्या नवीन पात्र वकिलांसाठी पगार वाढवणारी नवीनतम ठरली: तिचा प्रारंभिक दर £180,000 पर्यंत वाढला, जो येथे कार्यरत असलेल्या इतर उच्चभ्रू यूएस फर्मशी जुळतो. Linklaters आणि Clifford Chance या युकेच्या “जादू वर्तुळ” कंपन्यांनी देखील या गटासाठी पगार वाढवून £150,000 केला आहे, जो या कंपन्यांमधील भागीदारांपेक्षा खूपच कमी आहे, जे सामान्यतः वर्षातून £2m किंवा त्याहून अधिक घर घेतात.
सिटी लॉ फर्म्स आणि फौजदारी कायदेशीर मदत यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये पगाराची मोठी तफावत आहे: हे काम देखील भावनिकदृष्ट्या कमी करणारे आहे आणि त्यासाठी खूप तास लागतात, परंतु या क्षेत्रात प्रशिक्षणार्थी सॉलिसिटरचे वेतन वर्षाला £21,000 पेक्षा थोडे जास्त असेल.
अशी चिन्हे आहेत की कायद्याच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये वाढलेल्या दबावामुळे मोठ्या संख्येने व्यावसायिक बर्नआउट, तणाव आणि मानसिक आजाराने ग्रस्त आहेत. एक योगदान देणारा घटक म्हणजे तंत्रज्ञानाने कार्य-जीवन सीमा देखील काढून टाकल्या आहेत, ज्यामुळे ग्राहकांसाठी 24/7 वकील उपलब्ध होतात.
तथापि, अलिकडच्या वर्षांत कर्मचारी कल्याण देखील कॉर्पोरेट अजेंडा वाढले आहे कारण नियोक्ते चिंतित होऊ लागले आहेत. नवीन कामगार सरकारने असे म्हटले आहे “स्विच ऑफ करण्याचा अधिकार” सादर करा, जे यूके कर्मचाऱ्यांना कामाच्या वेळेबाहेर डिस्कनेक्ट करण्याची परवानगी देईल आणि त्यांच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधला जाणार नाही. बेल्जियम आणि आयर्लंडसारख्या देशांमध्ये हे आधीच सुरू केले गेले आहे.
एव्हर्टन फुटबॉल क्लबशी संबंधित करारावर दीर्घकाळ काम करणाऱ्या सिटी लॉ फर्म पिनसेंट मेसन्समधील भागीदार व्हेनेसा फोर्डच्या गेल्या वर्षी सप्टेंबरमध्ये झालेल्या मृत्यूमुळे व्यवसायात कॉर्पोरेट संस्कृतीबद्दल व्यापक चर्चा झाली. सहाय्यक कोरोनर इयान पॉटर मार्च मध्ये समाप्त चौकशीनंतर फोर्ड “तीव्र मानसिक आरोग्य संकटातून” जात आहे, परंतु तिने स्वत: चा जीव घेण्याचा हेतू असल्याचे सूचित करण्यासाठी पुरेसे पुरावे नसल्याचे सांगितले.
लॉकेअर, एक कायदेशीर मानसिक आरोग्य धर्मादाय संस्था म्हणते की गेल्या वर्षी मानसिक आरोग्य समर्थनाची विनंती करणाऱ्या लोकांमध्ये 14% वाढ झाली आहे, ज्यात त्यांना त्रास सहन करावा लागला आहे. कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरी. याने 633 लोकांना तणाव, चिंता आणि कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरी आणि छळ यांबद्दल भावनिक आधार दिला होता.
लाइफ इन द लॉ अभ्यासात, 2021 मध्ये प्रकाशितधर्मादाय संस्थेला असे आढळून आले की कायदेशीर व्यावसायिकांना बर्नआउट होण्याचा उच्च धोका आहे, 69% धर्मादाय संस्थेला सांगतात की त्यांनी मानसिक आजार अनुभवला आहे आणि पाचपैकी एकाने कामाच्या ठिकाणी धमकावले, छळले किंवा भेदभाव केला गेला. संशोधकांनी सर्वेक्षण केले ऑक्टोबर 2020 ते जानेवारी 2021 दरम्यान 1,700 व्यावसायिक, आणि परिणामांवरून असे दिसून आले की 28% लोकांनी सांगितले की त्यांना 24/7 उपलब्ध असणे आवश्यक आहे आणि 65% लोकांना कार्यालयीन वेळेबाहेर ईमेल तपासावे लागले.
या वर्षाच्या सुरुवातीला, मानसिकदृष्ट्या निरोगी कार्यस्थळ तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या माइंडफुल बिझनेस चार्टरचे मुख्य कार्यकारी रिचर्ड मार्टिन यांनी प्रकाशित केले. एक खुले पत्र फोर्डच्या मृत्यूमुळे प्रवृत्त झालेल्या व्यवसायाकडे, आणि गेल्या महिन्यात विस्तीर्ण व्यवसायावरील तणावाच्या परिणामांवर चर्चा करण्यासाठी कायदा फर्मच्या नेत्यांची भेट घेतली.
त्यांनी लिहिले: “आम्हाला माहित आहे की कायदेविषयक व्यवसायाला समाजातील काही उच्च स्तरावरील मानसिक त्रास सहन करावा लागतो. आमच्या कायदेशीर संस्थांमधील भागीदारांनी त्यांची मूल्ये आणि सामायिक उद्देश आणि फर्मची नफा आणि त्यात काम करणाऱ्या लोकांच्या जीवनात, त्यांच्या स्वतःच्या जीवनात समतोल साधण्यासाठी ते तयार आहेत याविषयी एकमेकांशी प्रामाणिक चर्चा करणे आवश्यक आहे. .”
लॉ सोसायटी ऑफ इंग्लंड आणि वेल्सचे अध्यक्ष निक इमर्सन म्हणतात: “कायदेशीर व्यवसायात प्रत्येकासाठी सकारात्मक कामाचे वातावरण निर्माण करण्याची सामूहिक जबाबदारी असते. कायदेशीर मानसिक आरोग्य चॅरिटी लॉकेअरने असे म्हटले आहे की हेल्पलाइनवर कॉल करण्याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे ताणतणाव हे कामाचे दीर्घ तास आणि दबावपूर्ण परिस्थितींमुळे आहे.
“काही कार्य पद्धती खराब मानसिक आरोग्याच्या जोखमीमध्ये कशा प्रकारे योगदान देतात आणि गोष्टी बदलण्यासाठी एकत्र काम करतात हे आपण संबोधित केले पाहिजे. अत्याधिक कामाचे तास आणि कामाचा भार हाताळणे, तसेच चांगले पर्यवेक्षण आणि समर्थन सुनिश्चित करणे, विशेषतः कनिष्ठ वकिलांसाठी, आवश्यक आहे. आम्ही कंपन्यांना या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कारवाई करण्याचे आवाहन करतो.”
एक कळीचा मुद्दा असा आहे की बहुतेक वकील अजूनही ग्राहकांना किती तासांचे बिल देतात यावर मोठ्या प्रमाणावर न्याय केला जातो, ज्यामुळे फर्मच्या एकूण कमाईवर परिणाम होतो. काही वर्षांसाठी पात्र ठरलेल्या मोठ्या कंपन्यांमधील सहयोगी वकिलांनी साधारणपणे वर्षातून 1,900 ते 2,200 तासांचे बिल देणे अपेक्षित असते. यूएस लॉ फर्म्समधील काही सहयोगी वर्षातून 2,400 तासांपेक्षा जास्त बिल देतात, काहीवेळा आठवड्यातून सहा दिवस सकाळी 9 ते मध्यरात्रीपर्यंत काम करतात.
“मला वर्षाला 1,700 तासांचे बिल द्यावे लागते, याचा अर्थ दिवसातून किमान सात तास काम करणे आणि नंतर व्यवसायाच्या विकासासारख्या इतर गोष्टी वर आहेत,” असे नाव न सांगण्याची इच्छा असलेले एक वकील सांगतात. “सहयोगींना बिल भरण्याचे तास प्रत्यक्षात गेल्या काही वर्षांत वाढले आहेत.”
ए गेल्या वर्षी सर्वेक्षण बातम्या आणि माहिती वेबसाइटद्वारे लीगल चीकने लंडनच्या अनेक लॉ फर्म्समध्ये सरासरी 12-तास कामाचे दिवस शोधून काढले, ज्यात यूएस दिग्गज किर्कलँड आणि एलिस शीर्षस्थानी आहेत.
लंडनच्या बेयस बिझनेस स्कूलमधील व्यावसायिक सेवा संस्थांच्या व्यवस्थापनातील प्राध्यापक लॉरा एम्पसन म्हणतात: “ज्या प्रकारे कायदा संस्था स्थापन केल्या जातात, त्यामुळे व्यवसाय मॉडेलमध्ये असुरक्षितता निर्माण होते आणि अनेकांची 'अप किंवा आउट' पॉलिसी असते. नवीन पात्र वकील प्रतिवर्षी £160,000 ते £180,000 कमावू शकतात, परंतु जे त्यांचे प्रशिक्षण करार पूर्ण करतात त्यांच्यापैकी 50% पेक्षा कमी भागीदार बनतील.
वृत्तपत्र प्रमोशन नंतर
“भागीदार बनण्याची शक्यता खूपच कमी आहे आणि म्हणून ते त्यांच्या गटातील इतर सदस्यांशी स्पर्धा करतात. त्यांना उशीरा काम करण्यास सांगणाऱ्या भागीदारांची गरज नाही; ते स्वत: ते करतील जसे त्यांना लक्षात येईल आणि दृश्यमान व्हावे. जेव्हा ते भागीदार बनतात तेव्हा त्यांना काम करण्याची दुसरी पद्धत माहित नसते. ”
लॉकेअरच्या मुख्य कार्यकारी एलिझाबेथ रिमर म्हणतात की 1987 पासून वकील बर्नआउटबद्दल चर्चा होत असताना, साथीच्या आजारापासून या क्षेत्रातील मानसिक आरोग्यावर लक्ष केंद्रित केले गेले आहे. ती जोडते की व्यावसायिक नुकसानभरपाई विमाकर्ते आता “लोक जोखीम” मध्ये अधिक रस घेत आहेत, कारण तणावग्रस्त व्यक्ती कामात चूक करण्याची अधिक शक्यता असते.
“या क्षणी टक्कर करणारे बरेच घटक आहेत,” ती म्हणते. “तणाव ही व्यापक क्षेत्रावर परिणाम करणारी एक समस्या आहे, कारण वकील दीर्घ तास काम करतात आणि बऱ्याचदा अशा प्रकरणांमध्ये अडकतात जेथे गोष्टी चुकीच्या आहेत किंवा चुकीच्या आहेत.”
शहरातील काही कायदेशीर संस्थांनी खाजगी आरोग्य सेवा, जिम सदस्यत्व आणि कर्मचारी सहाय्य हेल्पलाइन ते योग वर्ग आणि तुमच्या कुत्र्याला कामाच्या दिवसात आणा. अनेक नियोक्त्यांकडे डॉक्टर आणि फिजिओथेरपिस्ट देखील साइटवर उपलब्ध आहेत.
रिमरने असा युक्तिवाद केला की कायदे कंपन्यांना दीर्घ तास हाताळण्यावर आणि कर्मचाऱ्यांना योग्य समर्थन देण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. “ते सर्व योग्य गोष्टी करत आहेत आणि त्यांनी योगासारख्या गोष्टी देऊन मानसिक आरोग्याच्या चौकटीत खूण केली आहे, असा विचार करणाऱ्यांची प्रवृत्ती आहे – परंतु तुम्ही बर्नआउटमधून बाहेर पडण्याचा मार्ग योग करू शकणार नाही.”
तरुण, जनरल झेड वकील, तथापि, आता दीर्घ-तासांच्या संस्कृतीवर प्रश्न विचारू लागले आहेत, काहींनी तर पारंपारिक करिअरचा मार्ग देखील टाळला आहे, ज्याद्वारे त्यांनी भागीदार बनवण्याचा प्रयत्न करणे अपेक्षित आहे.
आणि वर्क-लाइफ बॅलन्सची वाटचाल केवळ कायद्यानेच नव्हे तर संपूर्ण शहरात दिसून येत आहे. 2021 मध्ये, गोल्डमन सॅक्सने आपल्या कनिष्ठ बँकर्ससाठी काही महिन्यांनंतर पगार वाढवला 13 प्रथम वर्षाच्या भर्तीद्वारे लीक केलेले सादरीकरण दावा केला की 100-तास आठवडे आणि सहकर्मचाऱ्यांकडून होणाऱ्या गैरवर्तनामुळे नवीन कामासाठी “अमानवीय” परिस्थिती निर्माण झाली आहे. मुख्य कार्यकारी डेव्हिड सॉलोमन म्हणाले की त्यांनी तक्रारी गांभीर्याने घेतल्या आहेत आणि नो-वर्क-ऑन-शनिवारी नियमाची नियुक्ती वाढवेल आणि अंमलबजावणी मजबूत करेल.
जेम्स लावन, भर्ती एजन्सी बुकानन लॉचे कार्यकारी संचालक म्हणतात: “साथीच्या रोगानंतर लोक काम-जीवन संतुलनाबद्दल अधिक जागरूक असतात. एक फर्म म्हणून, आम्ही आठवड्यातून सुमारे 500 वकिलांशी बोलतो आणि भागीदारी भूमिकेसाठी जाऊ इच्छित नसलेल्यांची संख्या सतत वाढत आहे. लोक म्हणतात: 'मला माझ्या आयुष्यात अशा तणावाची गरज नाही.' वकील आता कायदेशीर संस्थांकडे जातील आणि म्हणतील, 'मी दोन किंवा तीन वर्षे करीन आणि नंतर जा आणि चांगल्या काम-जीवन संतुलनासह कायद्यात काहीतरी करू.'
लावण एका ज्येष्ठ वकिलाची आठवण करून देतात ज्यांनी कॉफी शॉप उघडण्यासाठी हा व्यवसाय पूर्णपणे सोडला होता.
एम्पसन सहमत आहे: “जनरल झेडला असे काम करायचे नाही. कृत्रिम बुद्धिमत्तेमुळे देखील बदल होण्याची शक्यता आहे, जेथे तंत्रज्ञान सध्या कनिष्ठ वकिलांनी हाती घेतलेल्या अनेक कार्ये करेल, म्हणजे त्यापैकी कमी आवश्यक असतील.”
“येणाऱ्या पिढीच्या वेगवेगळ्या अपेक्षा आहेत,” रिमर जोडते. “त्यापैकी बऱ्याच जणांना जोडीदार व्हायचे नसते. हे विद्यमान कामकाजाच्या पद्धतींवर आधारित अपेक्षा व्यवस्थापित करण्यासाठी कायदे संस्थांमधील वरिष्ठांवर दबाव आणते.
“ते म्हणतील, 'मी वीकेंडला माझ्या चुलत भावाच्या लग्नाला जात आहे आणि मला काम करायचे नाही.' आपल्याकडे कायद्यात दीर्घकाळ राहण्याची संस्कृती आहे आणि मला वाटते की आता त्याला आव्हान दिले जात आहे. ”
एडवर्ड स्ट्रॅटफोर्ड, कायदेशीर भर्ती एजन्सी फोर्ट स्ट्रॅटफोर्ड पार्टनर्सचे सह-संस्थापक, म्हणतात की अनेक तरुण वकील आता फक्त काही वर्षांसाठी मोठा पैसा कमावण्यावर आणि नंतर काहीतरी वेगळं करण्यासाठी त्यांच्या विंडफॉलचा वापर करण्यावर लक्ष केंद्रित करतात. “सहकारी जगण्याच्या खर्चामुळे प्रेरित असतात आणि अनेकांना वाटते, 'मी तीन किंवा चार वर्षे मोठ्या कंपनीत काम करेन आणि नंतर माझे डोके पाण्याच्या वर ठेवेन आणि मला माझ्या उर्वरित आयुष्याचे काय करायचे आहे' असे वाटते.”
ब्रिस्टलमध्ये, स्टील सहमत आहे: “जनरल झेड ची एक वेगळी बक्षीस प्रणाली आहे आणि त्यांच्या दृष्टीकोनातून ते अधिक समग्र आहे. ते फक्त करिअरच्या शिडीवर चढत नाहीत तर शिडी कोणत्या भिंतीवर उभी आहे ते पाहतात आणि विचारतात, 'मी इथे कुठे जात आहे?'
लॉकेअर हेल्पलाइन 0800 279 6888 यूके कायदेशीर क्षेत्रातील कोणासाठीही मोफत गोपनीय भावनिक समर्थन, www.lawcare.org.uk. यूके आणि आयर्लंडमध्ये, शोमरोनी फ्रीफोन 116 123 वर किंवा ईमेलवर संपर्क साधला जाऊ शकतो jo@samaritans.org किंवा jo@samaritans.ie यूएस मध्ये, तुम्ही कॉल किंवा मजकूर पाठवू शकता राष्ट्रीय आत्महत्या प्रतिबंधक लाइफलाइन 988 वर, चॅट करा 988lifeline.orgकिंवा मजकूर मुख्यपृष्ठ संकट सल्लागाराशी संपर्क साधण्यासाठी 741741 वर. ऑस्ट्रेलिया मध्ये, संकट समर्थन सेवा लाईफलाइन 13 11 14 आहे. इतर आंतरराष्ट्रीय हेल्पलाइन येथे आढळू शकतात befrienders.org
