एs उर्सुला फॉन डेर लेनने गोड बोलले आणि युरोपियन युनियनच्या नेत्यांना पाठवले अधिक महिला अलिकडच्या आठवड्यात ब्रुसेल्सला, मला आशा होती की ती तिच्या युरोपियन कमिशनरच्या येणाऱ्या टीमला वंशीयदृष्ट्या अधिक वैविध्यपूर्ण बनवेल. अनपेक्षित धन्यवाद नशिबाचे वळण बेल्जियमच्या (अत्यंत) गुंतागुंतीच्या राजकारणात गुंतलेले, बेल्जियमचे परराष्ट्र मंत्री हादजा लहबीब लवकरच प्रथम EU आयुक्त म्हणून इतिहास रचू शकतील जे रंगीत व्यक्ती देखील आहेत.
लहबीब ही अल्जेरियन स्थलांतरितांची मुलगी आहे जी मध्ये जन्मली आणि मोठी झाली बोरीनेजनैऋत्य बेल्जियममधील कोळसा खाण आणि औद्योगिक प्रदेश. तिला अजून, इतरांसारखेच पाहिजे आयुक्त – नियुक्तकाही भूतकाळ असूनही युरोपियन संसदेला पटवून द्या राजकीय अपघातसंकट व्यवस्थापन आणि समानतेसाठी EU आयुक्त बनण्यासाठी तिला जे काही लागते ते मिळाले आहे, दोन – ऐवजी असंबंधित – तिला नियुक्त केलेले पोर्टफोलिओ. त्यामुळे अद्याप हा करार झालेला नाही.
जर तिला संसदेचा थम्स अप मिळाला तर, लहबीब आणि आगामी EU कौन्सिलचे अध्यक्ष, पोर्तुगालचे माजी पंतप्रधान अँटोनियो कोस्टा, जे गोवा आणि मोझांबिकन वारसा, EU ला एक अत्यंत आवश्यक प्रतिष्ठेचा चिमटा देईल जो “विविधतेत एकसंध” असण्याचा अभिमान बाळगतो परंतु ज्यांच्या संस्था अजूनही त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वांशिकतेवर कोणताही डेटा ठेवत नाहीत आणि ते दृश्यमान आणि बदनाम आहेत “सर्व-पांढरे“
पण ते पुरेसे दूर आहे. EU संस्थांना खरोखरच सर्वसमावेशक बनवणे म्हणजे ऑप्टिक्स बदलणे किंवा अपघाती, जरी आकस्मिक, राजकीय नियुक्ती करणे नाही. हे टोकनिझमबद्दल नाही आणि विविधता धुणे. वांशिक अल्पसंख्याकांच्या पद्धतशीरपणे प्रस्तुतीकरणाचा मागोवा घेणे आणि संरचनात्मक वंशवाद EU संस्थांमध्ये, मला माहित आहे की बदलासाठी कर्मचारी भरती धोरणांमध्ये सुधारणा करणे आणि कालबाह्यता विरोधी मानसिकता दूर करणे आवश्यक आहे. वरिष्ठ EU धोरणकर्ते वांशिक समावेशाकडे तेच लक्ष देत नाहीत जोपर्यंत ते योग्यरित्या, लैंगिक समानतेसाठी आणि अलीकडेच, LGBTQ+ लोकांचे स्वागत.
आयोगाच्या “कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेश” सारख्या ब्लूप्रिंट कृती योजना“आणि पाच वर्ष वर्णद्वेष विरोधी कृती योजना 2025 पर्यंत व्हॉन डेर लेयन आणि तिच्या टीमकडून खूप मजबूत समर्थन आवश्यक आहे. पण काउंटरिंग प्रमाणे EU-व्यापी वर्णद्वेषअसे शीर्ष-स्तरीय समर्थन गहाळ आहे. हे सोपे होणार नाही कारण आयोग आणि युरोपियन संसद दोन्ही राजकीय उजव्या बाजूने आणखी पुढे सरकतात – आणि झेनोफोबिक दृश्ये प्रणालीद्वारे झिरपतात.
संसद, ज्याचा वांशिक अल्पसंख्याकांचे प्रतिनिधित्व करण्याचा विक्रम नेहमीच निराशाजनक राहिला आहे, आता केवळ 20 रंगीत MEPs मोजले जातात, जे एकूण 720 नवनिर्वाचित MEPs च्या 2.8% च्या समतुल्य आहेत. पासून खाली आहे ३.८% शेवटच्या वेळी – आणि जेव्हा तुम्ही या वस्तुस्थितीचा विचार करता की रंगाचे लोक किमान तयार करतात 10% EU नागरिकते चेष्टा करते EU संसदेचा दावा युरोपियन नागरिकांचा आवाज होण्यासाठी.
मोहम्मद चहीम, एक मोरोक्कन-डच MEP जो विधानसभेच्या समाजवादी आणि लोकशाही गटाचे उपाध्यक्ष आहेत, मला सांगतात की ते केवळ युरोपियन राजकीय पक्ष काळ्या आणि तपकिरी उमेदवारांना उभे करत नाहीत म्हणून नाही – तर अनेक रंगीबेरंगी लोकांना यात रस नाही. EU इकोसिस्टमचा भाग बनणे जे त्यांच्या चिंतांबद्दल स्पष्टपणे उदासीन आहे. द्वारे बॅकअप घेतला जातो अलीकडील अभ्यास युरोपियन कर्मचारी निवड कार्यालयाकडून जे रंगाच्या लोकांना EU नोकऱ्यांसाठी अर्ज करण्यापासून रोखणारे “ब्लॉकिंग घटक” मान्य करतात. एका सहभागीच्या शब्दात, “माझ्यासारख्या लोकांना तिथे काम करताना दिसले नाही तर मला स्वागत वाटत नाही”. इतरांनी EU संस्थांवर गुंडगिरीसह “अभिजातता” आणि “स्टिरियोटाइपिकल समज, पूर्वग्रह, पक्षपात आणि कामाच्या ठिकाणी भेदभाव” असा आरोप केला आहे.
रिमा हसनपासून फ्रेंच-पॅलेस्टिनी MEP Insoumise फ्रान्सकोण होते काढण्याचे आदेश दिले युरोपियन संसदेत तिचा पारंपारिक पॅलेस्टिनी काळा आणि पांढरा केफियेह स्कार्फ, मला प्रतिनिधित्वाच्या बाबी देखील सांगते. ती म्हणते: “जसे तुम्ही महिलांना खोलीत न ठेवता लैंगिक समानतेबद्दल बोलू शकत नाही, त्याचप्रमाणे तुम्ही संबंधित लोकांना आवाज दिल्याशिवाय वर्णद्वेषाशी लढू शकत नाही”. तरीही जोपर्यंत अधिक MEPs वांशिक समानतेला प्राधान्य देत नाहीत, तोपर्यंत चिंता आहे की वंशवाद आणि विविधता विरोधी गट (Ardi) युरोपीयन संसदेत सदस्यत्व मिळू शकत नाही आणि त्याला पाठिंबा देत ते आणखी पाच वर्षांसाठी वाढवावे लागेल.
मला आशा आहे की लहबीब एक रंगीबेरंगी व्यक्ती म्हणून तिच्या स्वतःच्या अनुभवाचा उपयोग युरोपियन युनियनच्या ध्वजांकनाला पुन्हा उत्साही करण्यासाठी करेल वंशवाद विरोधी अजेंडा. उत्तेजनार्थ, तिच्याकडे आहे कबूल केले की स्वतःला समानतेसाठी आदर्श किंवा मानक वाहक म्हणून पाहण्याची सुरुवातीची अनिच्छा असूनही, तिला आता समजले आहे की तिच्या यशाचा अर्थ “ज्या समुदायासाठी समान संधी नाही आणि जिथे लोकांना माझ्यासारखे नाव आहे. उच्चार करणे कठीण आहे.”
कमिशन नोकरशाही आणि मुख्य प्रवाहात आणण्यासाठी लहबीबला खूप जाड त्वचेची आवश्यकता असेल वर्णद्वेषी कथांचे सामान्यीकरण युरोपियन संसदेत. वॉन डेर लेनने समानता अजेंडा पूर्णपणे मारला नाही, परंतु वर्णद्वेषविरोधी कारवाई केली आहे अवनत आणि पातळ युद्धे आणि नैसर्गिक आपत्तींना प्रतिसाद देण्यासह युरोपियन युनियनच्या मानवतावादी ऑपरेशन्सचे व्यवस्थापन करण्याच्या महत्त्वपूर्ण कार्यासह ते एकत्र करून.
वृत्तपत्र प्रमोशन नंतर
चिंतेची गोष्ट म्हणजे, लहबीबच्या आदेशात मुस्लिमविरोधी द्वेष किंवा सेमेटिझमचा प्रतिकार करण्याची गरज नमूद केलेली नाही, ज्याचा ऑस्ट्रियाच्या लोकांकडून सामना केला जाईल. मॅग्नस ब्रुनरजे अंतर्गत व्यवहार आणि स्थलांतरासाठी आयुक्त-नियुक्त आहेत. ब्रुनर ज्या ऑस्ट्रियन पीपल्स पार्टीशी संबंधित आहे तो केवळ स्थलांतरितांच्या विरोधी आहे असे वाटत नाही. “ऑस्ट्रियन मूल्ये सामायिक करू नका“, त्याच्या नंतर इस्लामविरोधी अति-उजव्या फ्रीडम पक्षासह युती सरकारमध्ये समाप्त होऊ शकते ऐतिहासिक निवडणूक विजय गेल्या आठवड्यात.
हेलेना डल्ली, आउटगोइंग EU समानतेच्या आयुक्त, मला सांगते की ती EU च्या वर्णद्वेषाच्या समस्येबद्दल विचार करत “अनेक निद्रानाश रात्री” घालवते आणि EU संस्था अधिक समावेशक नियोक्ते बनतील याची खात्री करण्याचा प्रयत्न केला आहे. काम आता लहबीबकडे आहे, परंतु जोपर्यंत वॉन डेर लेन आणि संसद त्यांची भूमिका बजावत नाही तोपर्यंत संरचनात्मक वर्णद्वेष कायम राहील. EU संस्था गमावणार नाहीत “ब्रसेल्स इतके पांढरेकृतीशिवाय प्रोफाइल. राजकीय मुख्य प्रवाहात धोकादायक अति-उजव्या विचारांना सामान्यीकृत केले जात असताना विविध आणि दोलायमान बहुजातीय युरोपपासून ते डिस्कनेक्ट झालेले आणि प्रतिनिधित्वहीन राहण्याचा धोका आहे.
-
शादा इस्लाम ब्रुसेल्स स्थित EU प्रकरणांवर भाष्यकार आहे. ती न्यू होरायझन्स प्रकल्प, एक धोरण, विश्लेषण आणि सल्लागार कंपनी चालवते.
