एमएरीला तिच्या नवीन नोकरीला फक्त दोन महिने झाले होते जेव्हा तिने ठरवले की तिच्याकडे पुरेसे आहे. टोकियोमधील ऑनलाइन बँकेतील स्थिती, स्टाफिंग एजन्सीद्वारे आढळली, ती 25 वर्षांच्या मुलासाठी, तात्पुरत्या कामगारांच्या तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांच्या ताफ्यातील सदस्यासाठी योग्य दिसली.
पण ती लगेच निराश झाली. “माझ्या पहिल्या दिवशी त्यांनी मला वाचण्यासाठी एक जाड पुस्तिका दिली आणि जेव्हा मी माझ्या बॉसकडे प्रश्न घेऊन गेलो तेव्हा ते म्हणाले: ‘तुम्ही मला हे कशासाठी विचारत आहात?’”
मारी, ज्याने तिचे खरे नाव वापरू नका असे विचारले, ती नियमितपणे होती उशीरा काम करण्यास भाग पाडलेआणि तिच्या बॉसचे वागणे अधिक धोकादायक बनले. “तो मला विचारेल की मी एखादे काम पूर्ण करण्यासाठी इतका वेळ का घेत आहे आणि जेव्हा त्याला वाटले की मी चूक केली आहे तेव्हा मला ठोसा मारण्याचे नाटक केले. आणि तो मुद्दाम माझी पेन्सिल केस जमिनीवर ठोठावण्यासारख्या गोष्टी करेल. तो शक्तीचा छळ होता, शुद्ध आणि साधा होता.”
तिला नोकरी सोडायची आहे हे तिच्या बॉसला सांगण्याचे धैर्य दाखवण्यात अक्षम, तिने प्रॉक्सी राजीनामे देणाऱ्या कंपनीकडून मदत मागितली, ही जपानी कामगारांसाठी झपाट्याने वाढणारी सेवा आहे जी स्वतःला वैयक्तिकरित्या त्यांच्या निदर्शनास आणू शकत नाहीत.
टोकियो-आधारित एजन्सी मोमुरीने अडीच वर्षांपूर्वी प्रॉक्सी राजीनामा सेवा देऊ केल्यापासून वाढत्या मागणीचा अहवाल दिला आहे. “आम्ही लोकांच्या वतीने राजीनामा सादर करतो, जे कोणत्याही कारणास्तव, ते स्वतः करू शकत नाहीत,” शिंजी तानिमोटो म्हणतात, अल्बट्रॉसचे प्रमुख, मोमुरी चालवणारी फर्म – जपानी “आधीच पुरेसे आहे”.
तो पुढे म्हणतो: “कधीकधी ही केवळ नैसर्गिक अनिच्छा असते, परंतु काहींना त्यांच्या मालकांकडून छळ किंवा हिंसाचाराचा अनुभव आला असेल. जेव्हा ते आमच्याकडे येतात तेव्हा ते त्यांच्या बुद्धीच्या शेवटी असतात. ”
संपूर्ण जपानमधील अंदाजे 100 कंपन्यांपैकी एक अशाच सेवा देणाऱ्या कंपनीने आतापर्यंत 350,000 ऑनलाइन सल्लामसलत केली आहे आणि 20,000 राजीनामे पूर्ण केले आहेत.
कोविड-19 साथीच्या आजारामुळे नोकऱ्या आणि जीवनशैलीतील व्यत्ययामुळे वाढलेला, कामाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन पिढ्यानपिढ्या बदलण्याला तज्ज्ञांनी या प्रवृत्तीचे श्रेय दिले आहे, जेव्हा घरातून काम केल्याने अनेकांना त्यांच्या काम-जीवन संतुलनाचा पुनर्विचार करण्यास प्रवृत्त केले.
जपानच्या मजुरांची तीव्र कमतरता – त्याचे एक लक्षण कमी जन्मदर – नियोक्त्यांना कर्मचारी कायम ठेवण्यासाठी अधिक दृढनिश्चित केले आहे, जरी याचा अर्थ त्यांना राहण्यास धमकावत असला तरीही. काही कर्मचाऱ्यांना त्यांचे राजीनामे स्विकारण्यापूर्वी त्यांची बदली शोधण्यास भाग पाडतात किंवा त्यांच्यासमोर त्यांची राजीनामा पत्रे फाडतात.
लोकप्रिय मेसेजिंग ॲपद्वारे मोमुरीशी संपर्क साधल्यानंतर, क्लायंटला प्रश्नावली पूर्ण करण्यास, करारावर स्वाक्षरी करण्यास आणि फी भरण्यास सांगितले जाते: पूर्णवेळ कामगारांसाठी ¥22,000 (£110) आणि अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांसाठी ¥12,300 किंवा निश्चित- मुदतीचा करार.
मोमुरीच्या 50 कर्मचाऱ्यांपैकी एक कर्मचारी क्लायंटच्या वतीने मालकाला कॉल करतो. तानिमोटो यांच्या म्हणण्यानुसार, प्रारंभिक सल्लामसलत ते राजीनामा देण्यापर्यंतच्या प्रक्रियेस 20-30 मिनिटे लागू शकतात, ज्यांची फर्म कायदेशीर विवादांना सामोरे जाण्यासाठी वकील ठेवते.
त्यांच्या 20 च्या दशकातील लोक मोमुरी वापरकर्त्यांपैकी 60% आहेत, ज्यात मोठ्या संख्येने नवीन पदवीधर आहेत. कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, अलीकडील 30% पेक्षा जास्त पदवीधरांनी तीन वर्षांत त्यांची नोकरी सोडली – जपानच्या युद्धानंतरच्या आर्थिक चमत्कारादरम्यान अकल्पनीय अशी आकडेवारी आहे.
राजीनामा देण्याची इच्छा असण्याची असंख्य कारणे आहेत, तानिमोटो म्हणतात, ज्यांच्या फर्मचा यशाचा दर 100% आहे: न भरलेला ओव्हरटाईम, कमी वेतन आणि नियोक्ता कराराचे उल्लंघन, शाब्दिक गैरवर्तन, हिंसा आणि लैंगिक छळ यापासून.
“जपानमध्ये, कंपन्या पारंपारिकपणे मजबूत आहेत – तुमचा नियोक्ता जे सांगतो तेच चालते,” तो म्हणतो. “आणि जपानी लोक साधारणपणे बोटीला दगड मारण्यास नाखूष असतात. राजीनामा देणे म्हणजे आपली जबाबदारी टाळणे आणि टाळणे असे मानले जाते. पण ते बदलत आहे.”
प्रॉक्सी राजीनाम्याच्या मागणीत झालेल्या वाढीचे श्रेय यांच्यात जुळत नाही जनरल झेड कामगार आणि कंपन्या ज्यांची कॉर्पोरेट संस्कृती युद्धानंतरच्या काळात रुजलेली आहे, जेव्हा आजीवन रोजगार, पदोन्नती आणि वेतन वाढ यांना कर्मचाऱ्यांकडून पूर्ण निष्ठेने पुरस्कृत करणे अपेक्षित होते. अनेक बॉस वैयक्तिक अपमान म्हणून राजीनामा विनंती घेतात.
मोमुरीचा ग्राहकवर्ग मुख्यतः तरुण असला तरी त्याला वृद्ध कामगारांकडून मदतीसाठी विनंत्याही येतात. “आम्ही घरगुती नावांपासून ते लहान व्यवसायांपर्यंत सर्व प्रकारच्या कंपन्यांशी व्यवहार करतो,” तानिमोटो म्हणतात, ज्यांच्या फर्मने एकदा एकाच कंपनीकडे सामूहिकरित्या 45 राजीनामे दिले होते.
नियोक्त्यांकडील प्रतिक्रिया भिन्न असतात. थोड्या संख्येने खेद व्यक्त केला जातो आणि कर्मचाऱ्याला अप्रत्यक्ष दिलगिरी व्यक्त केली जाते आणि बहुतेक फक्त निर्णय स्वीकारतात आणि आवश्यक कागदपत्रे पूर्ण करतात. “परंतु काही कमी लोक वेडे होतात आणि आमच्या कार्यालयात येण्याची धमकी देतात, असा प्रकार,” तो पुढे म्हणाला. “जर ते असे वागले तर तुम्हाला आश्चर्य वाटेल की क्लायंटसाठी ते किती भयानक असेल.”
प्रॉक्सी राजीनामा देणाऱ्या कंपन्या म्हणतात की दीर्घ सार्वजनिक सुट्ट्या, शनिवार व रविवार आणि पावसाळ्याच्या दिवसानंतरही सल्लामसलत वाढतात – जेव्हा लोक अधिक चिंतनशील असतात. रोजगार माहिती प्रदाता मायनवीच्या म्हणण्यानुसार, जपानमधील सहापैकी एका कामगाराने या वर्षीच्या जून ते १२ महिन्यांत नोकरी बदलण्यासाठी राजीनामा एजन्सीचा वापर केला.
सर्वात मोठा गट, 40.7% प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की त्यांनी मदत मागितली आहे कारण त्यांच्या नियोक्त्याने त्यांना बाहेर जाण्यापासून रोखले होते किंवा होण्याची शक्यता होती. जवळजवळ एक तृतीयांश लोकांनी सांगितले की त्यांच्या कामाच्या वातावरणामुळे त्यांच्या नोकरी सोडण्याचा त्यांचा हेतू सांगणे अशक्य झाले आहे, तर जवळजवळ 25% लोकांनी सांगितले की त्यांना भीती वाटते की त्यांची फर्म वाईट प्रतिक्रिया देईल.
आयटी कंपनीने अल्प-मुदतीच्या करारावर नियुक्त केल्याच्या एका महिन्यानंतर, टॉई आयडा यांनी सप्टेंबरमध्ये राजीनामा एजन्सीला पाठवला.
“मला सांगितल्यापेक्षा नोकरीची शारीरिकदृष्ट्या जास्त मागणी होती, म्हणून मी सोडण्याचा निर्णय घेतला,” आयडा म्हणते, जी आता नोकरीच्या दरम्यान आहे. “पण जेव्हा मी माझ्या मॅनेजरला सांगितले तेव्हा त्याने निदर्शनास आणून दिले की मी एक वर्षाच्या करारावर स्वाक्षरी केली आहे आणि तेथे जास्त काळ गेलो नाही, म्हणून त्याने मला जाऊ देण्यास नकार दिला.”
25 वर्षीय तरुणाला त्याच्या मालकाशी संबंध तोडण्यासाठी काही तास लागले. “मला खूप आनंद झाला की मला दुसऱ्या दिवशी कामावर जावं लागलं नाही. दुसऱ्यांदा संधी दिल्यासारखे होते.”
कामावर परतलेल्या मारीलाही अशाच प्रकारे दिलासा मिळाला. “या अनुभवाचा माझ्या शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यावर परिणाम झाला,” ती म्हणते.
“जपानमध्ये, तुम्ही तुमच्या कंपनीत स्वत:ला झोकून द्यावे अशी अपेक्षा आहे… सोडणे हा प्रश्नच नाही. पण माझ्या पिढीतील लोक वेगळे आहेत. आम्ही आमच्या जीवनाच्या निवडीबद्दल अधिक गणना करतो आणि माझ्यासाठी याचा अर्थ माझ्या नोकरीच्या आधी माझा वैयक्तिक आनंद ठेवणे होय. ”
